최근 회계사 합격 후에도 어려움을 겪는 청년들이 늘고 있어요. 미지정 회계사 증가, 연봉 및 근무 환경 문제, AI 기술 발전 등 복합적인 요인들이 작용한 결과인데요. 본 글에서는 이러한 회계사 일자리 위기의 원인과 해결책을 심층적으로 분석해보고자 합니다.
회계사 일자리 부족, 왜 심각할까?
미지정 회계사가 누적으로 600명에 달하며 상황이 심각해요. 실무 수습을 거치지 못하면 정식 회계사로 활동할 수 없기 때문에 큰 문제인데요. 기업은 경력 부족을 이유로 채용을 꺼리고, 회계사는 경험을 쌓을 기회조차 얻지 못하는 악순환이 반복되고 있습니다.
자본시장 신뢰도 문제로 확대 우려
수습 기회를 받지 못한 회계사 증가는 감사 품질 저하로 이어질 수 있어요. 이는 재무제표 신뢰성을 흔들고 기업 신용 하락 및 투자 심리 위축을 초래할 수 있다는 우려가 제기되고 있습니다. 회계사는 자본시장의 파수꾼 역할을 수행하기 때문에 간과할 수 없는 문제입니다.
미지정 회계사 증가, 원인은?
회계사 시험 합격자 수는 꾸준히 증가했지만, 수습 자리를 구하지 못하는 경우가 늘고 있어요. 금융당국의 선발 인원 확대 정책, 외부감사 약화, AI 기술 발전 등 복합적인 원인이 작용한 결과입니다.
금융당국 정책, 수급 불균형 심화
금융당국은 감사 투명성 강화를 위해 회계사 합격자 수를 늘렸지만, 회계법인이나 기업들은 늘어난 인원을 감당할 여력이 부족했어요. 2024년에는 역대 최다인 1,250명을 선발했지만, 빅 4 회계법인의 채용 규모는 오히려 줄어 수급 불균형이 심화되었습니다.
외부감사 약화, 채용 감소로 이어져
과거 대형 회계 부정 사건 이후 외부감사 법규가 강화되었지만, 이후 정부가 기업 편의를 위해 규제를 완화하면서 상황이 반전되었어요. 일감은 줄었는데 채용된 인원은 많으니 신규 채용이 줄어드는 것은 당연한 결과입니다.
AI 기술 발전, 인력 수요 감소
단순 감사 업무는 AI로 대체되면서 인력 수요가 감소하고 있어요. 회계법인들이 신입 회계사에게 다양한 경험을 제공하기 어렵고, 다른 분야로 이직하기도 쉽지 않다는 점도 미지정 회계사 문제를 심화시키는 요인으로 작용하고 있습니다.
회계사 선발 인원 확대 정책, 문제점은?
금융당국은 시장 수요에 대응하기 위해 회계사 선발 인원을 늘렸지만, 현실은 ‘자격증만 있고, 일자리는 없는’ 상황이 되었어요. 회계법인이나 기업들이 늘어난 인원을 다 수용할 만큼 준비가 되어 있지 않았다는 점이 가장 큰 문제입니다.
미지정 회계사 속출, 제도 약화 우려
수습 자리를 구하지 못한 미지정 회계사들이 속출하고 있어요. 국회에서도 이 문제를 심각하게 보고 있으며, 실습을 거치지 못한 회계사가 늘어나면 회계사 제도의 기능 자체가 약화될 수 있다는 지적이 나오고 있습니다.
수습기관 인프라 확충이 우선
금융위원회는 앞으로 회계 인력 수요가 더 늘어날 것이라고 예상하지만, 금융감독원이나 한국공인회계사회는 수습기관 인프라를 먼저 확충해야 한다고 주장하고 있어요. 수습기관 평가제도를 도입하고, 중소 회계법인에 대한 지원을 늘리는 등 질적인 관리가 더 중요하다는 의견도 있습니다.
회계사 연봉 및 근무 환경, 현실은?
회계사 연봉은 성과급 포함하여 신입 기준 대략 7,000만 원 정도예요. 경력이 쌓이면 3년 차에 8,000만 원, 5년 차에는 1억 원 이상도 가능하지만, 근무하는 곳에 따라 차이가 큽니다.
업무 강도 대비 만족도 낮아
문제는 연봉이 업무 강도에 비해 만족스럽지 못하다는 의견이 많다는 것입니다. 특히 바쁜 시즌에는 야근과 주말 근무가 잦아 워라밸을 유지하기 어렵다는 이야기가 많아요. 경력이 쌓여도 연봉 상승폭이 기대에 못 미쳐 퇴사를 고민하는 경우도 늘고 있습니다.
AI 기술 발전, 회계사 일자리에 미치는 영향은?
AI는 데이터 검증, 샘플링과 같은 반복적인 업무에서 두각을 나타내고 있어요. 실제로 AI 감사 툴이 효율성을 입증하면서, 신입 회계사 채용에 대한 기업들의 생각이 조금씩 바뀌고 있다는 이야기도 들려옵니다.
AI, 회계사 업무 보조 역할에 그칠 것
하지만 AI가 모든 회계 업무를 대체할 수 있는 것은 아닙니다. 복잡한 엑셀 모델링을 짜거나, 사업의 최종 가치를 평가하는 고차원적인 업무는 여전히 회계사의 전문적인 판단이 필요해요. 결국, AI는 회계사의 업무를 보조하는 역할에 머무를 가능성이 큽니다.
AI 활용 능력 중요해질 것
결론적으로 AI는 회계사의 단순 업무를 효율적으로 만들어주는 도구일 뿐, 회계사라는 직업 자체를 없애지는 못할 것입니다. 중요한 것은 AI를 얼마나 잘 활용하고, AI가 놓치는 부분을 어떻게 보완하느냐입니다.
회계사 업계, 수급 불균형 심화
최근 회계사 합격자 수가 늘면서 ‘회계사 대량 백수 사태’라는 말이 나올 정도예요. 금융당국이 감사 투명성을 강화하려고 회계사 합격자 수를 계속 늘렸는데, 2024년에는 역대 최다인 1,250명을 선발한 것이 문제가 되었습니다.
채용 축소, 미지정 회계사 증가 예상
경기가 안 좋아지고 M&A 시장도 위축되면서, 빅4 회계법인들이 채용을 확 줄였어요. 이러다 보니 실무 수습을 받지 못하는 ‘미지정 회계사’가 600명 넘게 나올 것이라는 예상도 있습니다.
정책과 시장 상황의 불일치
정부가 회계사 선발 인원을 늘린 것은 신외감법 도입에 대비하기 위해서였지만, 막상 시장 상황은 따라가지 못했습니다. 정책이 너무 앞서나간 것입니다. 게다가 AI가 발전하면서 단순 감사 업무는 점점 줄어들고 있습니다.
회계사 문제 해결, 노력과 과제는?
미지정 회계사 문제를 해결하기 위해 회계사들은 트럭 시위를 하고 비상대책위원회를 구성하는 등 적극적으로 목소리를 내고 있어요. 한국공인회계사회도 ‘수습처 뱅크제’를 검토하고 빅 4 회계법인과 수습 채용을 협의하는 등 다방면으로 노력 중입니다.
외부감사 강화, 근본적인 해결책 제시
청년공인회계사회는 외부감사 약화가 문제의 근본 원인이라고 지적하며, 표준감사시간제도 재도입과 내부회계관리제도 전면 시행을 해법으로 제시하고 있어요. 외부감사가 강화되면 기업의 회계 투명성이 높아지고, 자연스럽게 회계사 수요도 늘어날 것이라는 기대입니다.
건강한 생태계 구축이 중요
결국, 회계사 문제 해결을 위해서는 단순히 인원만 늘리는 것이 아니라 교육, 수습, 취업이 연결되는 건강한 생태계를 만드는 것이 중요해요. 정부, 회계업계, 그리고 청년 회계사들이 머리를 맞대고 현실적인 해법을 찾아야 할 때입니다.
결론
회계사 일자리 위기는 미지정 회계사 문제, 연봉 및 근무 환경, AI 기술의 영향, 수급 불균형 심화 등 복합적인 요인들이 얽혀 있어요. 하지만 회계사 업계와 정부가 함께 노력하고 있으며, 교육, 수습, 취업이 연결되는 건강한 생태계를 구축하는 것이 중요합니다. 지속적인 관심과 노력을 통해 회계사 일자리 위기를 극복하고 미래를 긍정적으로 만들어 나가야 할 것입니다.
자주 묻는 질문
미지정 회계사가 증가하는 주된 이유는 무엇인가요?
금융당국의 선발 인원 확대 정책으로 합격자 수는 늘었지만, 회계법인이나 기업들이 늘어난 인원을 감당할 여력이 부족하기 때문입니다. 또한, 외부감사 약화와 AI 기술 발전도 영향을 미치고 있습니다.
신입 회계사의 연봉은 어느 정도인가요?
신입 회계사의 연봉은 성과급 포함하여 대략 7,000만 원 정도입니다. 빅4 회계법인은 5,500만 원에서 7,500만 원 정도, 중소 회계법인은 4,500만 원에서 6,500만 원 정도를 받는다고 합니다.
AI 기술 발전이 회계사 일자리에 어떤 영향을 미치나요?
AI는 데이터 검증, 샘플링과 같은 반복적인 업무를 자동화하여 인력 수요 감소에 영향을 미치지만, 복잡한 엑셀 모델링이나 사업 가치 평가와 같은 고차원적인 업무는 여전히 회계사의 전문적인 판단이 필요합니다.
회계사 업계의 수급 불균형은 얼마나 심각한가요?
2024년에는 역대 최다인 1,250명을 선발했지만, 빅4 회계법인들의 채용은 줄어들어 실무 수습을 받지 못하는 미지정 회계사가 600명 넘게 나올 것이라는 예상도 있습니다.
미지정 회계사 문제 해결을 위해 어떤 노력이 이루어지고 있나요?
회계사들은 트럭 시위를 하고 비상대책위원회를 구성하는 등 적극적으로 목소리를 내고 있으며, 한국공인회계사회도 수습처 뱅크제를 검토하고 빅 4 회계법인과 수습 채용을 협의하는 등 다방면으로 노력 중입니다. 금융위원회 역시 선발 인원 축소를 고려하고 있습니다.